第二百二十六章 员工反应
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张知让星蓝通知员工后,他们在等待员工的反馈。张知估计大部分员工,都会欣喜的接受新的合同。
合同的整个条款的改变,只要是心向星宇科技,能接受星宇的的约束条件。
对有上进心的员工来说,合同的改变是利大于弊。
“小姨,抱抱。”
办公室中响起了,小鸣奶声奶气的说话声,他的吐字还不是很清晰。
坐在小鸣旁边的李菱秋抱起小鸣。
张知向曲晓妍询问道:“曲姐,小鸣怎么没在家。你怎么又带他来公司。他奶奶不想他,老太太可离不开他。”
曲晓妍看着在李菱秋怀中的小鸣。她露出笑容。
“今天中科院有重大活动,小鸣的爷爷奶奶要去参加,听说主席总理都会亲自到场。”
听到曲晓妍这么说,张知立刻明白这是发生什么事。
中科院和小鸣爷爷有关,能惊动中央的项目,只有二氧化碳转化乙烯的工厂投产。
这是华夏对石油能源领域重重的一击,标志着华夏已经对能源领域发起冲锋的号角。
这是世界经济动荡的开端,对美国特别是美元的地位。有极大的影响。
张知估计战争是打不起来,但金融战,贸易战等没有硝烟的战场,华夏和某些国家交锋依然激烈。
张知也解决自己的疑惑,他知道绿洲计划开始时,为什总理没有去参加。他是有更重要的项目。
张知和曲晓妍讨论公司的发展。特别是对可能发生经济危机的应对。
星宇科技化学科研组,高分子材料实验室。
星宇科技的高层领导之一,化学科研组的负责人。赵智勇在设计一直高分子材料的结构。
他进行的污染废物分离膜,大部分元素的模组已经研究成功。
他现在在攻关放射性元素的分离方式。这比常规元素困难许多。
赵智勇突然接到星蓝的信息,除了重大事情,星蓝是不会主动打扰他。
赵智勇看向星蓝发来的消息。
“赵智勇先生,公司改变科研人员的分级方案,你被评为科学家,入选科研项目审核委员会成员。详情请进入公司管理空间了解。”
赵智勇去管理空间看了一眼,他发现整体的方案,就是他们和李菱秋商量的方案。对项目审核也放宽条件。
他感叹老板娘的枕边风就是厉害,行动这么迅速。
赵智勇接到他女朋友魏珊珊的电话,她向自己询问公司新合同的问题。
赵智勇看了一下,魏珊珊发来的合同。他自己的合同是终身制雇佣合同,这是公司主要科研人员统一的合同。
赵智勇看完后,他立刻让自己的女朋友签订长约。
从合同上明显看出,长约才算星宇科技的员工。短约条件苛刻,福利还不好,明显是后娘养的。
星宇科技法务部,纪芷晴正在做动员大会。合同主要是她们起草,她要法务部做出表率。
“我长话短说,大家都是学法律,应该能看出两份合同的优劣。除了来星宇科技积累经验,自己准备创业的人,都知道哪份合约好。”
有一个员工问道:“纪经理,签长约,公司说要给我们付一半买房款。燕京限购,我们能买到房子吗?”
纪芷晴微笑着说道:“放心吧,我们星宇科技和燕京政府沟通,你们能买到房子。我们有高科技企业的优惠政策。”
台下响起了一片欢呼声,他们当然知道那种合同对他们好。
物理科研组,磁物理实验室,两个研究人员在讨论新的规定。
一个青年人对,他旁边的中年人问道:“王老师,你的等级是什么?”
“小于,我只是科研员而已,我以后要努力,升上科学家,这辈子就不愁了。”
小于羡慕的说道:“王老师谦虚了,我们公司能达到科研员的人,应该就几百人。你现在的收入,远超一般的中产阶级。我还是助理科研员。”
“王老师,你签长约,短约。我的是长约。”
王老师目光坚定,说道:“当然是长约,我们公司多好的福利,去别的公司。能找到这么好的工作。”
小于继续问道:“王老师,那个专利的问题,我不太懂。”
王老师解释道:“这是公司限制有些心术不正的人。听说隔壁的实验室,有人用工作时间,研究自己的项目,最后把整个项目都耽搁了。”
“这个事件不是一起,估计公司就是限制这种风气。禁止工作时间研究和你研究项目相关的领域。”
“比如你现在研究磁相关的专利,它就属于公司。你要研究晶体性质,这个专利就属于你自己。”
小于连连感谢王老师,他终于明白公司的想法。
星宇智工的加工车间。有工人在换班休息,智能工业机器人是24小时工作。工人们三班倒工作。
朱力刚出来,星蓝就给他发来新合同,他自己不懂。
朱力进入虚拟世界,来到他们星宇智工的聊天空间。
他果然看到,有人给他们讲解新合同。他仔细听完两种合同,立刻选择长约,签长约以后就有保证,他自己十分看好星宇科技的发展。
朱力签完合同,就有消息灵通的人说道:“这次总部的科研人员重新分级,才知道哪些人是在水中没穿衣服。”
“我们严总,他即是科学家,又是总师。做汽车的萧总是总师。”
“总来我们车间指手画脚的那个吴大嘴,他连个工程师都没混上,以后他在说什么,我们别理他。”
朱力感慨,公司还是凭实力说话。
张知和曲晓妍聊了一个小时,后台显示出员工都签完新合同。
签长约的人数占据绝对优势,高达95%。
李菱秋向曲晓妍询问道:“曲姐,我看到有的员工说,签短约会被区别对待。这是真的吗?”
曲晓妍点点头,回道:“大部分时候,不会区别对待他们。都是我们的员工,享受同等待遇。”
“但是,在员工升职和重点科研人才培养方面,我们肯定要优先选择签订长约的员工。”
“我们也不想辛苦给别的公司培养人才。下大力气培养短约的员工,风险太大不值得。”
张知也赞同说道:“看到签订合约的比例,就知道大部分员工,对我们公司还是有信心。有机会,当然给他们。”
曲晓妍抱着小鸣,出去巡查公司的各个部门,稳定员工的信心。
李菱秋让张知和他一起回家里。她有了灵感,要继续研究那套神奇的动作。
张知让星蓝通知员工后,他们在等待员工的反馈。张知估计大部分员工,都会欣喜的接受新的合同。
合同的整个条款的改变,只要是心向星宇科技,能接受星宇的的约束条件。
对有上进心的员工来说,合同的改变是利大于弊。
“小姨,抱抱。”
办公室中响起了,小鸣奶声奶气的说话声,他的吐字还不是很清晰。
坐在小鸣旁边的李菱秋抱起小鸣。
张知向曲晓妍询问道:“曲姐,小鸣怎么没在家。你怎么又带他来公司。他奶奶不想他,老太太可离不开他。”
曲晓妍看着在李菱秋怀中的小鸣。她露出笑容。
“今天中科院有重大活动,小鸣的爷爷奶奶要去参加,听说主席总理都会亲自到场。”
听到曲晓妍这么说,张知立刻明白这是发生什么事。
中科院和小鸣爷爷有关,能惊动中央的项目,只有二氧化碳转化乙烯的工厂投产。
这是华夏对石油能源领域重重的一击,标志着华夏已经对能源领域发起冲锋的号角。
这是世界经济动荡的开端,对美国特别是美元的地位。有极大的影响。
张知估计战争是打不起来,但金融战,贸易战等没有硝烟的战场,华夏和某些国家交锋依然激烈。
张知也解决自己的疑惑,他知道绿洲计划开始时,为什总理没有去参加。他是有更重要的项目。
张知和曲晓妍讨论公司的发展。特别是对可能发生经济危机的应对。
星宇科技化学科研组,高分子材料实验室。
星宇科技的高层领导之一,化学科研组的负责人。赵智勇在设计一直高分子材料的结构。
他进行的污染废物分离膜,大部分元素的模组已经研究成功。
他现在在攻关放射性元素的分离方式。这比常规元素困难许多。
赵智勇突然接到星蓝的信息,除了重大事情,星蓝是不会主动打扰他。
赵智勇看向星蓝发来的消息。
“赵智勇先生,公司改变科研人员的分级方案,你被评为科学家,入选科研项目审核委员会成员。详情请进入公司管理空间了解。”
赵智勇去管理空间看了一眼,他发现整体的方案,就是他们和李菱秋商量的方案。对项目审核也放宽条件。
他感叹老板娘的枕边风就是厉害,行动这么迅速。
赵智勇接到他女朋友魏珊珊的电话,她向自己询问公司新合同的问题。
赵智勇看了一下,魏珊珊发来的合同。他自己的合同是终身制雇佣合同,这是公司主要科研人员统一的合同。
赵智勇看完后,他立刻让自己的女朋友签订长约。
从合同上明显看出,长约才算星宇科技的员工。短约条件苛刻,福利还不好,明显是后娘养的。
星宇科技法务部,纪芷晴正在做动员大会。合同主要是她们起草,她要法务部做出表率。
“我长话短说,大家都是学法律,应该能看出两份合同的优劣。除了来星宇科技积累经验,自己准备创业的人,都知道哪份合约好。”
有一个员工问道:“纪经理,签长约,公司说要给我们付一半买房款。燕京限购,我们能买到房子吗?”
纪芷晴微笑着说道:“放心吧,我们星宇科技和燕京政府沟通,你们能买到房子。我们有高科技企业的优惠政策。”
台下响起了一片欢呼声,他们当然知道那种合同对他们好。
物理科研组,磁物理实验室,两个研究人员在讨论新的规定。
一个青年人对,他旁边的中年人问道:“王老师,你的等级是什么?”
“小于,我只是科研员而已,我以后要努力,升上科学家,这辈子就不愁了。”
小于羡慕的说道:“王老师谦虚了,我们公司能达到科研员的人,应该就几百人。你现在的收入,远超一般的中产阶级。我还是助理科研员。”
“王老师,你签长约,短约。我的是长约。”
王老师目光坚定,说道:“当然是长约,我们公司多好的福利,去别的公司。能找到这么好的工作。”
小于继续问道:“王老师,那个专利的问题,我不太懂。”
王老师解释道:“这是公司限制有些心术不正的人。听说隔壁的实验室,有人用工作时间,研究自己的项目,最后把整个项目都耽搁了。”
“这个事件不是一起,估计公司就是限制这种风气。禁止工作时间研究和你研究项目相关的领域。”
“比如你现在研究磁相关的专利,它就属于公司。你要研究晶体性质,这个专利就属于你自己。”
小于连连感谢王老师,他终于明白公司的想法。
星宇智工的加工车间。有工人在换班休息,智能工业机器人是24小时工作。工人们三班倒工作。
朱力刚出来,星蓝就给他发来新合同,他自己不懂。
朱力进入虚拟世界,来到他们星宇智工的聊天空间。
他果然看到,有人给他们讲解新合同。他仔细听完两种合同,立刻选择长约,签长约以后就有保证,他自己十分看好星宇科技的发展。
朱力签完合同,就有消息灵通的人说道:“这次总部的科研人员重新分级,才知道哪些人是在水中没穿衣服。”
“我们严总,他即是科学家,又是总师。做汽车的萧总是总师。”
“总来我们车间指手画脚的那个吴大嘴,他连个工程师都没混上,以后他在说什么,我们别理他。”
朱力感慨,公司还是凭实力说话。
张知和曲晓妍聊了一个小时,后台显示出员工都签完新合同。
签长约的人数占据绝对优势,高达95%。
李菱秋向曲晓妍询问道:“曲姐,我看到有的员工说,签短约会被区别对待。这是真的吗?”
曲晓妍点点头,回道:“大部分时候,不会区别对待他们。都是我们的员工,享受同等待遇。”
“但是,在员工升职和重点科研人才培养方面,我们肯定要优先选择签订长约的员工。”
“我们也不想辛苦给别的公司培养人才。下大力气培养短约的员工,风险太大不值得。”
张知也赞同说道:“看到签订合约的比例,就知道大部分员工,对我们公司还是有信心。有机会,当然给他们。”
曲晓妍抱着小鸣,出去巡查公司的各个部门,稳定员工的信心。
李菱秋让张知和他一起回家里。她有了灵感,要继续研究那套神奇的动作。