第三十七章 知道生活秘书是干什么的么
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下午陆陆续续又有十几个人来面试,最终招聘进公司的人有三十二个,除了八个如花似玉的软妹子之外,其他二十四个都是长得歪瓜裂枣的程序员们。
当然,也不是什么都被招进公司的,几个流里流气的,或者一门心思找妹子说话的家伙,李昂还是毫不客气的把他们都刷了下去,一人给了50元打发回家了。
留下来的这二十四个都是看上去老老实实,一脸的怂样,有贼心没贼胆,和妹子说几句话都要脸红的,正宗的程序猿苗子。
是的,还只是苗子。
他们中绝大多数都是今年的应届毕业生,最多只打过零工,干过几个月校外实习,并没有职业相关的工作经验。其中少数的几个也只是有过两三年工作经验,没参加过大项目,只做过最基础编程工作的底层程序员。
几个漂亮妹子也是一样,前台的两个花瓶自不用说,其他六个文员妹子也是顶多做做Word文档,Excel报表,PPT幻灯片的水平,而且水平都不算高。
而且她们也大都是刚毕业走出校门,一个个蠢得厉害,别说潜规则了,连最简单的拍领导马屁都不会,只有一个长发妹子有过其他公司的工作经验,知道给李昂泡泡咖啡,报告报告情况。所以,李昂现在也暂时就让长发妹子帮忙管理他们。
虽然李昂招他们的目的只是为了撑门面,并没有打算让他们介入游戏的开发,但一家公司只有这么些新兵蛋子当然是不行的,总不能让李昂亲自管理这么一大帮子人。所以,还是的需要一些经验丰富的干部领导帮忙管理他们才行。
各部门的领导干部作为一家公司的中坚阶层,重要性自然不言而喻。
像这样一家公司的管理层,最好的获得方法,还是亲自培养。从一家小公司,慢慢发展壮大,期间一起创业的元老也从一线员工也慢慢变成管理者,走上了领导岗位,去管理领导那些新招收来的员工。
这样的管理层对于公司知根知底,也有着丰富的工作经验,非常明确的知道该怎么去管理手下,怎么让员工们为公司创造利益。
如果没有当外星人的助理研究员,如果还是靠着那仅有的50万块钱创业,那李昂自然也是用的这种方法,从一家仅有几个人的小型工作室慢慢发展起来,顺利的话,一步步变成大工作室,小公司,大公司……公司里的管理层,各部门的领导干部当然是跟着他一步步走过来的元老,彼此相处日久,知根知底。
但现在李昂没有时间去浪费,他只有三年的时间,他必须尽快把公司建立起来。
所以,他请了猎头公司。
猎头公司和招聘中介不同,它们服务的对象是企业,根据企业的要求为他们寻找合适的目标,然后将目标推荐给企业。
这些目标有些是失业在家的高档次人才,有些是即将离职的业内精英,有的甚至还是在职的其他企业骨干。
猎头公司提供的一般都是高端人才,比如说技术大拿,管理能手,谈判精英,财务老手等等。
选定目标后,猎头公司则会安排双方见面,在企业满意的情况下,帮忙说服那些高级人才,甚至一些高端猎头公司还会帮忙料理劳务纠纷,毁约金谈判和离职补偿等棘手问题。
简单来讲,只要大企业愿意付出足够的钱,猎头公司就会为你招来符合要求的目标人才。
找猎头公司也是现在华国一部分大公司,大企业聘请中高端人才是最常用的方式之一。是他们又爱又恨的方式。
猎头公司找来的自然是优秀的高端人才,他们的工作经验,工作能力都不在话下,但也不是没有缺点的。
比如对新公司的了解,对新公司理念的认同,和团队的磨合,和新同事的关系处理等等问题。
但好在,李昂这家天昂公司是新公司,都是新员工,倒是不用担心这些问题,以后工作时间长了,慢慢磨合就是了。
随着各个企业对高端人才的需求增多,国内大大小小的猎头公司也如同雨后春笋般,越来越多。其中不靠谱的猎头公司也是不断增多,鱼龙混杂之下,自然丑闻不断,这几年,简历造假,能力夸大,合伙骗取解约金,甚至帮忙输送竞争对手的商业间谍等等新闻都有爆出,为这个行业摸上了一层阴影。
而李昂选择的,正是鹏城这边规模最大,名声最好的一家猎头公司。也是曾经天盛公司合作过的一家,李昂通过原来人事部老同事的推荐,知道了这家公司,联系上后,提出了自家的需求。
一家完备的公司,所需要的中高端人才自然是很多的。
比如说一位靠谱的财务会计。
企业的发展免不了有财务往来,每天经受数百上千万的钱财,对于一位财务会计的职业道德要求是极高的。即便公司本身的制度足够完善,但天长日久,如果有心,终归还是能发现些小漏洞,不难做些手脚,谋取私利。
就像不久前,盗取了公司几百万现金打赏给女主播的那个沙比会计一样,骗取签字,盗用印章,伪造账单,只要他愿意,对他来讲都不是什么困难的事情。
像这种职位,就一定得交给一个人品道德,职业操守都非常有保证的人才行。
再比如技术部门主管,这个职位需要的深刻的工作经验与高超的技术实力。
天昂电子娱乐有限公司是一家互联网企业,技术部门的主管自然不能仅仅是管理水平高超的官僚,而应该是一位技术型的管理者,必须熟知一个软件研发项目的一整个流程,并根据手下员工的技术实力,合理的安排好他们的工作。
再比如助理秘书。
秘书有两种,一种能干,一种能干。
当然,两者兼得的也不是没有,只是十分少见罢了。
而助理秘书,强调的是助理,自然是有能力会做事的那种能干。
助理助理,顾名思义,就是帮助老板处理公司的一部分事物。一家公司每天的工作千头万绪,自然不可能事事都让老板操心处理,必须合理分出先后次序,轻重缓急,帮老板解决那些轻微,不重要的琐事,让老板只需要处理那些比较重要的大事。
这种类型的职位的人,必须心思缜密,善于交流,懂得察言观色等等,对于情商和智商都有很高的要求。
……
当然,有猎头公司,李昂只需要提出要求就行,不需要亲自去寻觅这些人才。
不过这些中高端人才也不是那么容易找的,过了有三四天,李昂带着员工们把公司整得差不多,看上去有模有样了,猎头公司那边的消息才传了过来。
下午陆陆续续又有十几个人来面试,最终招聘进公司的人有三十二个,除了八个如花似玉的软妹子之外,其他二十四个都是长得歪瓜裂枣的程序员们。
当然,也不是什么都被招进公司的,几个流里流气的,或者一门心思找妹子说话的家伙,李昂还是毫不客气的把他们都刷了下去,一人给了50元打发回家了。
留下来的这二十四个都是看上去老老实实,一脸的怂样,有贼心没贼胆,和妹子说几句话都要脸红的,正宗的程序猿苗子。
是的,还只是苗子。
他们中绝大多数都是今年的应届毕业生,最多只打过零工,干过几个月校外实习,并没有职业相关的工作经验。其中少数的几个也只是有过两三年工作经验,没参加过大项目,只做过最基础编程工作的底层程序员。
几个漂亮妹子也是一样,前台的两个花瓶自不用说,其他六个文员妹子也是顶多做做Word文档,Excel报表,PPT幻灯片的水平,而且水平都不算高。
而且她们也大都是刚毕业走出校门,一个个蠢得厉害,别说潜规则了,连最简单的拍领导马屁都不会,只有一个长发妹子有过其他公司的工作经验,知道给李昂泡泡咖啡,报告报告情况。所以,李昂现在也暂时就让长发妹子帮忙管理他们。
虽然李昂招他们的目的只是为了撑门面,并没有打算让他们介入游戏的开发,但一家公司只有这么些新兵蛋子当然是不行的,总不能让李昂亲自管理这么一大帮子人。所以,还是的需要一些经验丰富的干部领导帮忙管理他们才行。
各部门的领导干部作为一家公司的中坚阶层,重要性自然不言而喻。
像这样一家公司的管理层,最好的获得方法,还是亲自培养。从一家小公司,慢慢发展壮大,期间一起创业的元老也从一线员工也慢慢变成管理者,走上了领导岗位,去管理领导那些新招收来的员工。
这样的管理层对于公司知根知底,也有着丰富的工作经验,非常明确的知道该怎么去管理手下,怎么让员工们为公司创造利益。
如果没有当外星人的助理研究员,如果还是靠着那仅有的50万块钱创业,那李昂自然也是用的这种方法,从一家仅有几个人的小型工作室慢慢发展起来,顺利的话,一步步变成大工作室,小公司,大公司……公司里的管理层,各部门的领导干部当然是跟着他一步步走过来的元老,彼此相处日久,知根知底。
但现在李昂没有时间去浪费,他只有三年的时间,他必须尽快把公司建立起来。
所以,他请了猎头公司。
猎头公司和招聘中介不同,它们服务的对象是企业,根据企业的要求为他们寻找合适的目标,然后将目标推荐给企业。
这些目标有些是失业在家的高档次人才,有些是即将离职的业内精英,有的甚至还是在职的其他企业骨干。
猎头公司提供的一般都是高端人才,比如说技术大拿,管理能手,谈判精英,财务老手等等。
选定目标后,猎头公司则会安排双方见面,在企业满意的情况下,帮忙说服那些高级人才,甚至一些高端猎头公司还会帮忙料理劳务纠纷,毁约金谈判和离职补偿等棘手问题。
简单来讲,只要大企业愿意付出足够的钱,猎头公司就会为你招来符合要求的目标人才。
找猎头公司也是现在华国一部分大公司,大企业聘请中高端人才是最常用的方式之一。是他们又爱又恨的方式。
猎头公司找来的自然是优秀的高端人才,他们的工作经验,工作能力都不在话下,但也不是没有缺点的。
比如对新公司的了解,对新公司理念的认同,和团队的磨合,和新同事的关系处理等等问题。
但好在,李昂这家天昂公司是新公司,都是新员工,倒是不用担心这些问题,以后工作时间长了,慢慢磨合就是了。
随着各个企业对高端人才的需求增多,国内大大小小的猎头公司也如同雨后春笋般,越来越多。其中不靠谱的猎头公司也是不断增多,鱼龙混杂之下,自然丑闻不断,这几年,简历造假,能力夸大,合伙骗取解约金,甚至帮忙输送竞争对手的商业间谍等等新闻都有爆出,为这个行业摸上了一层阴影。
而李昂选择的,正是鹏城这边规模最大,名声最好的一家猎头公司。也是曾经天盛公司合作过的一家,李昂通过原来人事部老同事的推荐,知道了这家公司,联系上后,提出了自家的需求。
一家完备的公司,所需要的中高端人才自然是很多的。
比如说一位靠谱的财务会计。
企业的发展免不了有财务往来,每天经受数百上千万的钱财,对于一位财务会计的职业道德要求是极高的。即便公司本身的制度足够完善,但天长日久,如果有心,终归还是能发现些小漏洞,不难做些手脚,谋取私利。
就像不久前,盗取了公司几百万现金打赏给女主播的那个沙比会计一样,骗取签字,盗用印章,伪造账单,只要他愿意,对他来讲都不是什么困难的事情。
像这种职位,就一定得交给一个人品道德,职业操守都非常有保证的人才行。
再比如技术部门主管,这个职位需要的深刻的工作经验与高超的技术实力。
天昂电子娱乐有限公司是一家互联网企业,技术部门的主管自然不能仅仅是管理水平高超的官僚,而应该是一位技术型的管理者,必须熟知一个软件研发项目的一整个流程,并根据手下员工的技术实力,合理的安排好他们的工作。
再比如助理秘书。
秘书有两种,一种能干,一种能干。
当然,两者兼得的也不是没有,只是十分少见罢了。
而助理秘书,强调的是助理,自然是有能力会做事的那种能干。
助理助理,顾名思义,就是帮助老板处理公司的一部分事物。一家公司每天的工作千头万绪,自然不可能事事都让老板操心处理,必须合理分出先后次序,轻重缓急,帮老板解决那些轻微,不重要的琐事,让老板只需要处理那些比较重要的大事。
这种类型的职位的人,必须心思缜密,善于交流,懂得察言观色等等,对于情商和智商都有很高的要求。
……
当然,有猎头公司,李昂只需要提出要求就行,不需要亲自去寻觅这些人才。
不过这些中高端人才也不是那么容易找的,过了有三四天,李昂带着员工们把公司整得差不多,看上去有模有样了,猎头公司那边的消息才传了过来。